Comment montrer rapidement votre valeur ajoutée dans un nouvel emploi ?

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il vous faut généralement entre trois et six mois avant de réaliser dans quoi vous vous êtes embarqué. Il n’y a donc pas lieu de paniquer si vous vous sentez perdu durant les premières semaines. Vous avez été embauché pour une raison ; croyez en vous. Faites confiance à vos compétences, mais donnez-vous du temps. Voici quelques conseils si vous souhaitez montrer votre valeur ajoutée pendant cette première période d’incertitude.

1. Posez des questions

Tout savoir sur votre emploi dès le premier jour ? Impossible ! N’hésitez donc pas à poser des questions. Vos collègues préfèrent vous conseiller et vous assister plutôt que d’avoir à vous aider à payer les pots cassés. Veillez toutefois à poser des questions pertinentes et spécifiques. Évitez les questions ouvertes (« Comment dois-je faire ça ? »), mais précisez exactement ce que vous voulez savoir (« Est-ce que je peux m’y prendre de cette manière ou travaillez-vous d’une autre façon ? »). Vous montrez ainsi que vous avez déjà réfléchi vous-même à un plan d’action, et il est plus facile pour vos collègues ou votre superviseur de vous guider.

2. Montrez de l’intérêt

Vos questions ne doivent pas se limiter à votre fonction. Demandez à vos collègues sur quoi ils travaillent. N’hésitez pas à apporter votre contribution, vous avez peut-être un autre point de vue, ou vous ne comprenez peut-être pas très bien le déroulement de tel ou telle chose. Vous montrez ainsi votre intérêt pour ce que font vos collègues, votre valeur ajoutée et votre volonté de connaître l’organisation de manière plus large, au-delà de votre fonction.

3. Faites une liste de formations que vous aimeriez suivre

N’attendez pas, prenez l’initiative. Vous voulez en savoir plus sur vos nouvelles responsabilités professionnelles ? Vous pensez qu’il y a certains points sur lesquels vous devriez travailler en priorité ? Où vous voyez que vous pourriez apporter une contribution sur un point précis au niveau de l’organisation avec un peu d’aide ? Dressez la liste des formations que vous pouvez suivre ou demandez à un collègue s’il est prêt à vous consacrer du temps pour vous donner plus d’explications.

4. Faites preuve d’initiative

Les défis sont faits pour être relevés. Montrez que vous réfléchissez à des solutions et faites vous-même des suggestions d’amélioration. Ne vous cachez pas derrière le fait que vous êtes nouveau dans l’organisation - au contraire, il est très utile d’offrir de nouvelles perspectives et de sortir des sentiers battus. Veillez simplement à bien étayer vos arguments et à ne pas faire de propositions irréalisables, juste pour dire d’avoir dit quelque chose. En faisant cela, vous montrez votre esprit d’initiative et votre perspicacité, deux atouts qui seront certainement appréciés.

5. Parlez de vos réussites

Oui, oui, qui se loue s’emboue. Mais les succès qui découlent d’expériences antérieures vous ont permis d’arriver là où vous êtes aujourd’hui. Vous en avez sans aucun doute tiré des leçons qui peuvent s’avérer utiles dans votre nouvelle fonction. N’hésitez donc pas à les évoquer. Le partage de vos meilleures pratiques est un atout précieux pour votre équipe.

6. Prenez vos responsabilités

Cela semble logique, mais ne vous dérobez pas à vos responsabilités. Si vous êtes responsable d’une tâche ou d’un projet particulier, vous pouvez bien sûr demander l’aide de vos collègues. Toutefois, vous devez vous assurer d’exécuter correctement la tâche dans les délais impartis.