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FAQ Coaching de réintégration

La réintégration apporte le soutien nécessaire aux travailleurs, mais aussi aux dirigeants et aux responsables RH. C’est un outil important pour parvenir à une employabilité durable des travailleurs et, par conséquent, il ne cesse de gagner de l’importance. Le législateur veut travailler de manière préventive. Il souhaite surtout que les mentalités évoluent, aussi bien chez les travailleurs que chez les employeurs. Pour les employeurs, cela implique de développer une politique RH afin de prévenir autant que possible les maladies de longue durée.

Au niveau pratique, le cadre juridique est encore en phase de test, mais il est déjà clair, à l’heure actuelle, que de nombreuses entreprises devront prochainement faire face à un raz-de-marée de demandes de réintégration.

Nos experts se font un plaisir de répondre aux questions fréquemment posées.