Whitepapers

Ascento publie régulièrement des livres blancs ou des rapports. Décrit les enjeux, les enquêtes et les solutions possibles sur des sujets RH contemporains, qui peuvent vous aider dans votre travail quotidien et pour prendre des décisions.

Talent Mobility Award 2016 : 41 cas pour tirer des enseignements

En 2016, Ascento a lancé le Talent Mobility Award. 41 organisations ont introduit un dossier. Quatre étudiants en psychologie et organisation du travail de la KU Leuven ont examiné de près les 41 projets. Ils ont étudié les projets sur des thèmes importants et ont distillé des tendances. Pour ce faire, ils se sont basés sur les réponses aux 14 sous-questions du formulaire de participation et sur des interviews.
Trois thèmes dominaient : la gestion des talents en tête, l’enrichissement des fonctions et les changements de structure.

Cette publication résume les conclusions et principaux enseignements pour la pratique :

  • Sur la base des 41 cas, quelles sont les tendances majeures en matière de mobilité des talents ?
  • Pour les trois thèmes sélectionnés, quels sont les best practices, conseils et pièges pour toute personne désireuse de monter un projet de mobilité des talents ?

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Whitepaper Talent Mobility
FAQ outplacement fr

Whitepaper FAQ Outplacement

Nous constatons dans la pratique que les chefs d’entreprises et les directeurs des ressources humaines se posent beaucoup de questions sur l’outplacement. De plus en plus de travailleurs ne trouvent en effet plus leur place dans le nouveau modèle d’entreprise. Souvent, un besoin d’orientation (ou de réorientation) interne ou externe se fait ressentir. 

La question centrale du présent livre blanc est la suivante : quelle est la meilleure manière d’aborder l’outplacement afin d’accompagner les travailleurs sur la voie d’une carrière durable ? Mieux : comment pouvons-nous éviter un licenciement ?

Le présent livre blanc vous fournira toutes les réponses, même aux questions que vous ne vous posez pas (encore). Nos experts se font un plaisir de vous informer sur la nouvelle législation,sur les tendances et sur les meilleures pratiques en la matière.

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Whitepaper FAQ Coaching de réintégration

La réintégration apporte le soutien nécessaire aux travailleurs, mais aussi aux dirigeants et aux responsables RH. C’est un outil important pour parvenir à une employabilité durable des travailleurs et, par conséquent, il ne cesse de gagner de l’importance. Le législateur veut travailler de manière préventive. Il souhaite surtout que les mentalités évoluent, aussi bien chez les travailleurs que chez les employeurs. Pour les employeurs, cela implique de développer une politique RH afin de prévenir autant que possible les maladies de longue durée.

Au niveau pratique, le cadre juridique est encore en phase de test, mais il est déjà clair, à l’heure actuelle, que de nombreuses entreprises devront prochainement faire face à un raz-de-marée de demandes de réintégration.

Nos experts se font un plaisir de répondre aux questions fréquemment posées. 

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FAQ réintégration FR