Whitepaper

41 cases om van te leren

In 2016 lanceerde Ascento de Talent Mobility Award. 41 organisaties dienden een case in. Vier studenten arbeids- en organisatiepsychologie aan de KU Leuven namen de 41 projecten onder de loep. Zij onderzochten de projecten op belangrijke thema’s en distilleerden trends. Dat deden ze op basis van de antwoorden op de 14 deelvragen in het deelnameformulier en op basis van interviews. Drie thema’s kwamen bovendrijven: talentmanagement op kop, jobverrijking en structurele veranderingen.

Deze publicatie vat de conclusies en de belangrijkste lessen voor de praktijk samen:

  • Wat zijn op basis van de 41 cases de belangrijkste trends rond talentmobiliteit?
  • Wat zijn voor drie geselecteerde thema’s de best practices, tips en valkuilen voor wie een project rond talentmobiliteit wil uitwerken?