Outplacement
Moet u afscheid nemen van een collega? Ondergaat uw bedrijf momenteel een reorganisatie? Of verdwijnen er een aantal topfuncties? Onze coaches helpen uw ontslagen medewerkers via professionele en resultaatgerichte outplacementbegeleiding in de zoektocht naar een nieuwe, passende job.
Onze unieke aanpak
Bij Ascento zijn we pionier in outplacementbegeleiding. De afgelopen 10 jaar begeleidden we gemiddeld meer dan 2000 deelnemers per jaar.
Bij Ascento bestaat een outplacementtraject in principe altijd uit een combinatie van individuele begeleiding en groepssessies. Wij helpen de deelnemers om zich te heroriënteren en om de nodige vaardigheden te ontwikkelen waarmee ze sterk staan op de arbeidsmarkt. De ontslagbegeleiding van Ascento begint zodra de werkgever het ontslag communiceert, zo heeft de werknemer vanaf het begin één duidelijk aanspreekpunt waar hij met al zijn vragen terechtkan.
Outplacement: innovatieve begeleiding
Iedereen die bij ons het outplacementtraject volgt krijgt ook automatisch toegang tot My Ascento, een innovatief online platform dat 24/7 toegang geeft tot loopbaanoplossingen. My Ascento ondersteunt de deelnemers van de outplacementbegeleiding op een positieve en efficiënte manier in hun zoektocht naar een nieuwe en duurzame loopbaan. Het persoonlijk dashboard maakt communicatie en planning gemakkelijk. Daarnaast bekijkt elke deelnemer eenvoudig zijn/haar portfolio, werkdocumenten en kennisdatabank in My Ascento.
Behalve voor de deelnemers biedt My Ascento ook veel voordelen voor de coaches en werkgever. De persoonlijke coach heeft inzicht in de acties van de deelnemer en kan deze direct opvolgen en bijsturen. Als werkgever ontvangt u realtime rapportages van de voortgang. My Ascento is toegankelijk via desktop, tablet en mobiele apparaten en het systeem is resultaat- en budgetgericht.
Outplacement voor bedrijven
Outplacement is de professionele begeleiding van ontslagen medewerkers. Er wordt onderscheid gemaakt tussen vrijwillige en verplichte outplacement. Er zijn 3 situaties waarin u als werkgever verplicht bent om outplacement aan te bieden:
- De medewerker heeft een opzegtermijn van minstens 30 weken of een evenwaardige opzegvergoeding.
- De medewerker is minstens 45 jaar oud en voldoet aan de bijkomende voorwaarden van het bijzonder stelsel .
- De medewerker wordt collectief ontslagen bij een herstructurering.
Onze aanpak is zeer praktijkgericht en gebaseerd op het triademodel. We reiken deelnemers inzichten en vaardigheden aan waarmee ze zelf aan de slag kunnen en sterker staan op de arbeidsmarkt. Elke deelnemer krijgt outplacementbegeleiding op maat, bestaand uit een combinatie van persoonlijke coaching en groepssessies.
Outplacementbegeleiding voor individuen
Ben je ontslagen? Onze ervaren outplacementcoaches helpen je in de zoektocht naar een nieuwe job. Ascento is al meer dan twintig jaar actief als outplacementexpert. We weten dus waarover we praten. En nog veel belangrijker: we luisteren naar je. We houden rekening met jouw verwachtingen en je krijgt een persoonlijke coach. Hij fungeert in de eerste plaats als vertrouwenspersoon en gaat samen met jou op zoek naar een nieuwe, professionele uitdaging.
Outplacement voor executives
Ben je directeur, senior manager of bestuurder en denk je eraan om je ervaring te valoriseren in een nieuwe functie? Bij Ascento helpen we je om een nieuwe positie te vinden. In ons gepersonaliseerde ‘Executive Career Coaching’-programma bundelen we experts en partners en krijg je specifieke aandacht gebaseerd op co-creatie.